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Jugadoras inician huelga en el fútbol femenino profesional de España

Las jugadoras del fútbol profesional español entran en huelga indefinida hasta que definan su situación laboral.

16 Nov 2019 10:42Por: canalrcn.com

Las futbolistas de la Primera División española iniciaron este sábado su paro indefinido, siguiendo su lucha por el primer convenio colectivo que regule su situación laboral.

El partido que este sábado debía abrir la novena jornada del campeonato, entre el Espanyol y la UD Granadilla Tenerife en la Ciudad Deportiva Dani Jarque de Barcelona, no se disputará.

La plantilla de la entidad tinerfeña, de hecho, ni siquiera llegó a volar desde la isla a la ciudad condal.

Su vuelo estaba programado para este viernes por la tarde, pero sufrió "problemas técnicos".

Vista la "intempestiva hora a la que llegarían al hotel de concentración", cerca de las 5:00 hora peninsular,
y teniendo presente que la huelga indefinida empezaba a las 00:01 de este sábado, la directiva de la UD Granadilla Tenerife tomó la decisión de que sus jugadoras regresaran a sus domicilios.

La entidad respetó, de este modo, "la postura de las jugadoras de secundar el paro".

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Las futbolistas de la Primera Iberdrola convocaron una huelga indefinida ante el estado de paralización de las negociaciones entre los clubes y los sindicatos por el primer convenio colectivo del fútbol femenino español.

Después de trece meses de negociación, y pese a la mediación en las últimas semanas de la Dirección General de Trabajo y del Consejo Superior de Deportes, las posturas siguen alejadas, especialmente, en cuanto a salario mínimo y parcialidad.

Las jugadoras rebajaron sus pretensiones salariales hasta los 16.000 euros brutos anuales, pero exigen una jornada mínima de 6 horas diarias. Fijaron en un 75 por ciento el mínimo de la parcialidad, un aspecto clave en la cotización para las futuras pensiones.

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La Asociación de Clubes de Fútbol Femenino, por su parte, subió su oferta desde los 13.000 a los 16.000
euros brutos anuales, pero pidió limitar los contratos a tiempo parcial para que no tuvieran una ocupación inferior al 50 por ciento de la jornada normal de trabajo. Esto es, cuatro horas al día -20 por semana-, lo que dejaría el salario en 8.000 euros brutos al año para ese tipo de contratos.

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